Александр Бурков открыл первый в регионе Кадровый центр нового формата
ПоделитьсяПилотный центр создан по национальному проекту «Демография» и работает по специально разработанным алгоритмам и принципу «одного окна». Служба занятости Омской области переходит на единую цифровую платформу «Работа в России».
Модернизированный офис создан на базе Информационного центра государственной службы занятости населения Омской области. Единой цифровой платформой работы в России будут пользоваться работодатели и жители. Помещение Кадрового центра разделено на функциональные зоны с удобными местами для ожидания, цифровыми сервисами и системой электронной очереди. Для сотрудников организовано пространство open-space с рабочими местами. Обновлена техническая и технологическая база: закуплена современная оргтехника и специализированное оборудование. Персонал прошёл специальное обучение, чтобы стать кадровыми и карьерными консультантами. Любой клиент, будь то соискатель или работодатель, может получить бесплатную консультацию.
В презентации нового формата службы занятости приняли участие Губернатор Александр Бурков, спикер Законодательного Собрания Владимир Варнавский, мэр Омска Сергей Шелест.
В кадровом центре организован отдельный зал для приема соискателей, зал для работодателей с отдельным входом, зона для посетителей с детьми. Созданы условия для маломобильных граждан: люди с ограниченными возможностями здоровья могут воспользоваться специально отведенной для них зоной с отдельным входом, оборудованным пандусом.
В кадровом агентстве все вопросы будут решать комплексно, начиная от составления резюме до получения дополнительного образования. При этом будут учитываться личностный и профессиональный потенциал соискателя, а также его пожелания. Карьерные консультанты подберут вакансию в соответствии с уровнем образования, квалификации и опытом работы. Соискателю помогут составить резюме, подготовиться к собеседованию вместе с психологом, организовать встречу с работодателем, получить поддержку государства на открытие своего дела.
«Данный пилотный проект запущен в рамках национального проекта «Демография», инициатором которого был Президент Владимир Владимирович Путин. Важно, что есть единый подход к открытию таких центров занятости. Это не просто модернизированная служба: 126 человек прошли обучение и работают по новым современным принципам как с работодателями, так и с соискателями новой профессии, нового места работы, - отметил Губернатор Александр Бурков. - Ключевая задача - не просто принять заявление, а сопровождать каждого человека, начиная от подготовки, как пройти собеседование, какие ключевые моменты отразить в резюме, как подать себя в диалоге с работодателем. Более того, специалисты службы занятости будут сопровождать соискателя даже после устройства на работу в течение нескольких месяцев. Консультирование может быть личным, в группе, онлайн - последнее в условиях пандемии очень важно. Самое главное - совершенно новый подход у работников службы занятости к поиску рабочих мест для соискателей».
Созданный в Омске кадровый центр нового типа – первый практический результат масштабной модернизации всей службы занятости в рамках нацпроекта «Демография». Губернатор Александр Бурков отметил, что переформатирование работы органов занятости с применением самых современных подходов продолжится. В этом году планируется открытие такого же современного модернизированного центра занятости в Черлакском районе, а также дополнительного офиса городского центра занятости на улице Масленникова.
Цель такой перезагрузки службы занятости - создать все условия для максимальной самореализации жителей в своём регионе.
«Сегодня служба занятости работает не только с соискателями, но и самими работодателями. В области 40 тысяч заявок на рабочие руки, при этом на учёте стоит чуть больше 13 тысяч людей, которые ищут себе работу, - это дисбаланс. Поэтому порой работодателя нужно убеждать создавать более комфортные условия для работы, предлагать более высокую заработную плату. И это работа современной службы занятости – донести, доказать работодателю, что высокие специалисты, высокие профессионалы должны иметь соответствующую заработную плату. Ситуация на рынке труда вышла на показатели, когда спрос на специалистов превышает предложение. Соответственно, должна расти и заработная плата для специалистов, которые будут работать на наших предприятиях. Это очень важно. Выросла и межрегиональная конкуренция. Здесь единая информационная база, люди видят свободные рабочие места и в соседних, и в отдаленных регионах, и тоже могут выбрать для себя. Работодатели должны понимать - хотите иметь высоких специалистов, надо сопровождать со студенческой скамьи, начиная с колледжа, института, и работать с теми, кто уехал 10 лет назад на вахту, создать такие же условия, чтобы они работали здесь. Ко мне, как к руководителю региона, постоянно обращаются предприятия: «У нас нет сварщиков, у нас нет экскаваторщиков, нет агрономов и маляров». Создавайте условия, поднимайте заработную плату!», - сказал Александр Бурков.
Новый офис и новый формат работы службы занятости оценил вице-президент Омского регионального объединения работодателей Виктор Белов.
«Во-первых, цифровые технологии дошли до нас с точки зрения подбора и оценки кадров. Это высокотехничный профессиональный центр. Для нас, работодателей, с одной стороны, упрощается отбор кадров и специалистов, с другой стороны, это заставляет работодателя задуматься над тем, а в каких условиях работают его специалисты, поскольку наличие подобного центра конкуренцию только усиливает и с точки зрения подбора кадров, и с точки зрения их закрепления, так как появляется возможность найти работу не только в Омске, но и в других регионах».
Владимир Половинко, возглавляющий кафедру региональной экономики и управления человеческими ресурсами экономического факультета ОмГУ им. Ф.М. Достоевского, считает, что в центре созданы очень хорошие сервисы, которые позволяют решить сразу много вопросов: это и вакансии, и заработная плата, и условия труда, вплоть до описания собственно рабочего места.
«Это прекрасно, потому что не надо ходить человеку и выяснять эту информацию. Во-вторых, важно ведь не только оснащение самого центра, но и люди, которые обслуживают посетителей. Здесь специалисты обучены коучингу, обучены карьерному консультированию, сразу могут подсказать и помочь не только тем, кто в трудной ситуации, но и тем, хочет улучшить свою экономическую активность, например, какие тренинги пройти, какой обучение, что нужно, чтобы занять ту или иную должность. И, что тоже очень важно, здесь есть зона для работодателей. Здесь можно организовать встречи с потенциальными работниками, объяснить ситуацию и уже вместе с HR-специалистом принять решение о приеме. Мне нравится эта комплексность: человек приходит и все вопросы решает».