С планами на будущее: в Карелии подписали трехстороннее соглашение о социальном партнерстве

Поделиться
Поделитесь новостью в социальных сетях
С планами на будущее: в Карелии подписали трехстороннее соглашение о социальном партнерстве
Регионы Экономика

Соглашение, рассчитанное на 2022-2025 годы, стало одиннадцатым по счету в рамках трехстороннего взаимодействия. В документе, подписанном в этом году, стороны сделали акцент на укреплении социально-трудовых отношений между работником и работодателем и поддержке уровня жизни населения.

Партнерское соглашение подчеркивает, что без социальной стабильности невозможна реализация инвестиционных и инфраструктурных проектов, модернизация производства, внедрение инновационных технологий и программ энергоэффективности, развитие туристического комплекса.

Для достижения поставленных целей необходимо поддержать развитие регионального рынка труда и оказать помощь социально незащищенным слоям населения. В том числе при трудоустройстве граждан, которые нуждаются в дополнительном внимании, например, людям с ограниченными возможностями.

Важным нововведением соглашения стало утверждение положения о выплате в полном размере процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и областях, приравненных к ним. После подписания соглашения работодатели обязуются выплачивать сотрудникам надбавку в полном объеме с первого дня работы. При этом не играют роли возраст работника и стаж.

Защищает партнерское соглашение и коллективы, выведенные в простой. В случаях выхода в нерабочий режим по причинам, не зависящим от работника и работодателя, оплата труда будет производиться в размере 2/3 от МРОТ с начислением на эту сумму районного коэффициента и процента за стаж в районах Крайнего Севера и областях, приравненных к этому статусу.

Александр Сафронов, президент Союза промышленников и предпринимателей Республики Карелия, подчеркнул:

«В ходе ежедневной работы я как главный управляющий директор группы компаний «РКС-Петрозаводск» вижу, что для оперативной адаптации промышленности и бизнеса под влияние внешних факторов необходимо внедрение новых подходов для организации и ведения рабочего процесса. В первую очередь нужно пересмотреть мотивацию сотрудников. При подготовке соглашения нам удалось соблюсти полный баланс интересов в пользу жителей региона. Будем надеяться, что утвержденные меры станут надежной поддержкой финансового положения работающих граждан».