В каждой второй компании самыми популярными составляющими компенсационного пакета являются обучение за счет работодателя (53%), корпоративные мероприятия (49%) и подарки к праздничным датам (47%). В 38% компаний работодатели оплачивают сотрудникам связь и интернет, в 34% — помогают материально в сложных жизненных ситуациях. Еще 34% компаний предоставляют возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании. В 25% компаний сотрудники питаются бесплатно или получают компенсацию на питание. 20% работодателей предоставляют сотрудникам служебный транспорт. Полисом добровольного медицинского страхования и дополнительными днями отпуска пользуются сотрудники 18% компаний, еще столько же работодателей предоставляют служебное жилье или компенсируют расходы на аренду. 12% работодателей финансируют абонементы сотрудников в спортклубы или бассейн. По 8% работодателей практикуют доплаты к отпускным выплатам, предоставляют льготные путевки и оплачивают сотрудникам проезд на общественном транспорте. В 5% компаний сотрудники имеют право на беспроцентную ссуду, в 4% — на оформление льготного кредита или ипотеки. Помощью корпоративного юриста, финансиста или психолога могут воспользоваться сотрудники 1% компаний. У 7% работодателей компенсационный пакет отсутствует, они предоставляют работникам только соцпакет, гарантированный ТК РФ.